21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。為了適應(yīng)新經(jīng)濟條件下公司的發(fā)展，進一步提升人力資源管理水平，也為了實現(xiàn)公司在人力資源規(guī)劃與政策、招聘與錄用、薪酬福利與激勵、員工發(fā)展與培訓(xùn)、員工遣任與退任以及信息管理等方面的規(guī)范化，公司誠邀臺灣知名企業(yè)臺灣健峰企管集團對公司的組織架構(gòu)、績效管理、薪酬激勵等進行優(yōu)化，以達到深入系統(tǒng)地做好人力資源規(guī)劃工作，提升公司運營水平的目的。

　　2017年7月18日，由臺灣知名企業(yè)臺灣健峰企管集團輔導(dǎo)培訓(xùn)的人力資源管理啟動大會在公司一會議室舉行。會議由公司常務(wù)副總經(jīng)理楊禮彬主持并首先致辭，然后，健峰企管的資深顧問林煥城導(dǎo)師為與會的各級主管領(lǐng)導(dǎo)及員工普及了人力資源管理的一些概念及其推廣它的重要性，隨后，公司董事長林富貴先生做概括發(fā)言，他指出此次人力資源管理活動意義重大，是企業(yè)由成長期走向成熟期的必經(jīng)之路，要求全公司上下要高度重視，統(tǒng)一思想，全力以赴配合完成各項任務(wù)，總經(jīng)理助理兼人力資源推進活動執(zhí)行長江建明表示將全力完成任務(wù)。之后，由林富貴先生為人力資源推進委員會執(zhí)行長與總干事頒發(fā)委任狀，最后，由總干事林暉燕女士帶領(lǐng)全體與會者對人力資源管理活動進行宣誓。

　　面對愈發(fā)嚴峻的經(jīng)濟形勢以及市場狀況，我公司果斷調(diào)整發(fā)展模式，正視自身的問題，積極應(yīng)對。先期開展的品質(zhì)管理培訓(xùn)已經(jīng)取得了不錯的成績，而這次的人力資源管理體系培訓(xùn)，將架構(gòu)公司各個部門職責(zé)、權(quán)限、工作流程以及評估激勵的方法，為實現(xiàn)組織效能提升，奠定良好的組織能力提供基礎(chǔ)。全體通達人必定會努力拼搏，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，推進公司向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)變，達到打造CNG/LNG行業(yè)一流企業(yè)的宏偉目標(biāo)。